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Medidas para desalentar la jubilación anticipada – Mengar & Federico Advogados Associados

Medidas para desalentar la jubilación anticipada

Medidas para desalentar la jubilación anticipada


 
País: Bélgica

El 1º de abril, entró en vigor en Bélgica una nueva ley que apunta a desalentar el uso, por parte de los empleadores, de algunos programas de jubilación anticipada, mediante el aumento de la tasa de cotización a los empleadores participantes. Entre los programas afectados por la nueva ley, se encuentra la llamada “pensión de transición convencional”, que otorga un complemento patrocinado por el empleador, además de unas prestaciones de desempleo a los trabajadores de más edad que hubiesen sido despedidos de sus trabajos antes de alcanzar la edad normal de jubilación de 65 años. (La edad mínima para percibir este complemento es, en la mayoría de los sectores, de 58 años, pero los trabajadores pueden tener derecho al mismo ya a la edad de 50 años en circunstancias especiales). El complemento se paga hasta que el trabajador alcance la edad normal de jubilación y sea elegible para una pensión de vejez con arreglo al sistema público de reparto. Asimismo, el número de años en que un trabajador recibe las cuentas del complemento se cuentan como años de servicio, con arreglo sistema de reparto.

 

Cuando se introdujeron, en las décadas de 1970 y de 1980, la “pensión de transición convencional” y los programas de jubilación anticipada afines, el objetivo del Gobierno había sido la liberación de puestos de trabajo para los trabajadores jóvenes, al tiempo que se garantizaba un ingreso digno a los trabajadores de más edad que hubiesen perdido sus trabajos. En gran medida como consecuencia de esos generosos programas de jubilación anticipada, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) encontró que la tasa de participación en la fuerza del trabajo de los trabajadores de más edad de Bélgica se situaba entre las más bajas de todos los países miembros de la OCDE.

 

La nueva ley cambia las cotizaciones del empleador a estos programas de jubilación anticipada, pasándose de una cuantía fija que descendía a medida que un empleado se acercaba a la edad de jubilación normal, a un porcentaje del complemento del empleado. (El complemento es igual al 50 por ciento de la diferencia entre los ingresos netos anteriores del empleado y la prestación de desempleo). El porcentaje pagado por el empleador varía, dependiendo de la edad de un empleado en el momento en que se perciben por primera vez las prestaciones. En el caso de los empleados de edades comprendidas entre los 50 y los 51 años, los empleadores cotizan el 50 por ciento de la cuantía bruta mensual del complemento; en el caso de los empleados de más edad, la tasa disminuye al 40 por ciento, entre los 52 y los 54 años de edad; al 30 por ciento, si las edades se encuentran entre los 55 y los 57 años; al 20 por ciento, entre los 58 y los 59 años de edad; y al 10 por ciento, en los mayores de 60 años. La tasa de cotización puede bajarse más, según cada caso, en las empresas con dificultades económicas.

 

Además de estas prestaciones de jubilación anticipada auspiciadas por el empleador, los trabajadores pueden percibir una pensión anticipada con arreglo al sistema de reparto del Estado, a la edad de 60 años con al menos 35 años de cotizaciones. (La edad de jubilación para una pensión completa es de 65 años con al menos 45 años de cotizaciones). Los trabajadores cotizan el 7,5 por ciento de los ingresos y los empleadores cotizan el 8,86 por ciento de la nómina, aportando el Gobierno subsidios anuales.

Fuente: Social Security Programs Throughout the World: Europe, 2008; OECD Economic Surveys of Belgium, 2007 and 2009; “Het Conventioneel Brugpensioen,” Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, 1 januari 2010; “Wijzigingen Brugpensioen vanaf 1 april 2010,” Centrum voor Loonbeheer, 12 maart 2010; “Brugpensioen Duurder vanaf 1 april,” Nieuwsblad.be, 30 maart 2010; “Aanvul. Vergoeding Brugpensioen, Toeslag Bovenop een WLH-Uitkering en Toeslag bij Tijdskredietuitk.,” Acerta, 30 maart 2010.

 

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